任正非：如果HR自己不革命，就不要去革别人的命

作者：张  强（上海微电子光学博士）来源：蓝血研究（lanxueyanjiu)蓝血研究文章，如需转载请通过后台向公众号申请2018年3月20日，华为发布了《人力资源管理纲要2.0：总纲（公开讨论稿）》，主要包括了两个部分的内容。第一部分，华为总结了30年来的人力资源管理经验：人力资源管理的基本出发点、人力资源管理的坚实基础和人力资源管理的理念与实践体系，确认了人力资源管理是华为商业成功与可持续发展的关键驱动因素；第二部分，华为强调将在继承中发展人力资源管理工作，提炼出了华为人力资源管理的核心理念框架：人力资源管理的价值贡献，是让组织始终充满活力；人力资源管理的主要途径，是优化价值创造管理循环；人力资源管理的要素管理，是在激 ………………………………