新员工入职办理全流程

    一、入职手续办理的风险规避不妨提前，也就是说每个在简历筛选，面试的时候公司或者讲HR就应该防范风险，避免以后不该出现的麻烦，将风险降到最低。具体讲：      1.简历筛选时，查看简历情况是否符合公司发布的招聘信息的要求，对于简历不具有针对性的人员直接PASS，避免以后简历投递人通过面试，却又不来报到的情况。      2.面试时，对于工作经验丰富的简历投递人，不妨直接问中间某一段的工作经历，并请对方说出该工作经历的具体时间，最好是带有突然性的提问，这样很容易鉴别是否工作经验造假。      3.面试后OFFER发出前，一定要做背景调查，该查就查，绝不手软。      以上实质上避免的是公司用人的人员风险，谈不上法律风险，但是本人认为能避免就避免。      二、入职前，对于面试通过者公司都有统一的OFFER， ………………………………