招聘这件事，从来不是 HR 一个人的事儿！

来 源｜智联招聘HR工会（clubhr）招聘似乎是HR一个人的事，业务部门不主动，HR习惯背锅不坑声，无奈招聘任务一肩挑。招不到人，是HR撩得不到位;招的人做得不好，是HR眼神不好；招的人留不住，是HR不够体贴；哪天，你可以发出一个声音，“这是我们共同的事”？怎样让业务部门像冲前线一样，把招聘当成自己的份内事？怎样让业务部门主动协助HR，共同招聘？让我们一起来探索，如何让业务部门“摊”上招聘这件事？两强联手，更快招到人才 为什么业务部门要与HR一起协作，才能更快更好的招到人？1、HR招聘的优势：HR对公司的企业文化理解更透彻，能更好的识别企业需要的人才素养；更懂得人性，营造让人才更好面试发挥的氛围；具有专业的招聘技能，能够给到应聘者更好的面试体验。2、业务部门招聘的优势：业务部门是人才的需



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