逼员工主动辞职的8种套路，50%的人第一种就扛不住

员工投诉处理手册HR必备资料领取你好，这里是人力葵花！在职场上，总会出现领导不满意员工的各种情形：半年前来的A能力不行，要想个办法让他走人；B干了这么多年，完全是个老油条，不如换个应届生；最近市场大环境不好，公司需要开掉一批人；……很多领导希望低成本、低风险的方式劝退这些员工，最好是让员工主动辞职。总结了常用的8种让员工主动离职的套路，看看你能承受得住几种？一、不安排工作法减少给员工安排工作，冷落并将该员工边缘化。因为公司规章制度表明，上班时间不能做与工作无关的行为，这时员工只能干坐着，但是领导还要埋怨该员工不干活。同时在组织内排挤员工给员工心理造成压力，迫使员工离职。二、特殊规则法即领导针对他不满意的员工，制定一些特殊的规则。让员工无论是否遵守规则都无法让领导满 ………………………………