太阴险了！入职就要员工签好辞职书，法院判了！| 人力资源法律

编辑 | 人力资源法律小编实务案例，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com小编按：2024年4月29日，山东省高级人民法院召开“构建和谐劳动关系，助推法治营商环境”新闻发布会，发布了山东法院劳动者权益司法保护十大典型案件。其中案例六《用人单位要求劳动者入职时签订的“自愿离职材料”，不能作为认定劳动者真实意思表示的依据——孙某与某科技公司劳动争议案》很有意思，特选编如下：用人单位要求劳动者入职时签订的“自愿离职材料”，不能作为认定劳动者真实意思表示的依据——孙某与某科技公司劳动争议案【基本案情】孙某于2022年6月18日入职某科技公司，双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。合同存续期内，孙某与某科技公司针对劳动合同是否已解除及原因等发生争议。孙某为此提起劳动仲 ………………………………