请病假未获批自行休假算旷工吗？

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。李莫愁于2012年3月14日进入上海某保险公司工作，双方共订立过三份劳动合同，最后一份劳动合同为自2016年3月14日起的无固定期限劳动合同。2017年2月16日，李莫愁至金山医院就诊，当日作了肺部CT检查，CT报告显示为右肺下叶炎症，诊断为肺炎。李莫愁为此就诊至2月20日，之后未再就诊亦未再作过肺部CT检查。2017年10月19日，李莫愁又至该院就诊，诊断为“咳嗽、肺结节”，当日未配药，仅开具了疾病证明单，建议休息30天。李莫愁当日向公司提交该疾病证明单申请休病假。公司要求李莫愁提交CT报告及病史资料，李莫愁根据上述2017年2月16日所拍的CT报告自行制作了结论为“肺结节”的CT报 ………………………………