35岁晋升被拒：拖垮你的，恰恰是你擅长的事

哈佛商学院教授埃米尼亚·伊贝拉，曾写过一本书，叫做《能力陷阱》。书中罗列了一名员工，向领导者转变中的三个大坑。它们分别是：·  能力陷阱·  真实陷阱·  关系陷阱 看完这本书，我挺有启发的。于是结合实际案例，为您写一篇书评。能力陷阱：拖累你的，恰恰是你擅长的事在十几年大企业管理工作中，有件事我印象很深。大概10年前，我当营业部经理不久，管理5个销售团队。其中一个团队人员调动，团队主管职位有了空缺。这是个小官，但却是销售转管理的唯一通道。所以大家趋之若鹜。周姐就是其中之一，她35岁，做了10年销售。业绩排在营业部第一名，是我见过最敬业的人。她对客户细致的服务，几乎令人发指。客户大老板就曾拍着桌子说，这个行业 ………………………………