年薪72万总监被降为年薪12万主管，被迫解除要赔偿，法院判了！

潘寒于2015年3月1日入职北京某商业公司，担任总监，2016年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，潘寒的待遇为年薪72万元。双方劳动合同第六条约定“甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力等），可对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整，此种情况下，乙方工资和职务待遇等也予以相应调整，乙方予以同意。”2019年10月9日，公司向温某国际商业管理有限公司发出终止合同通知，要求自2019年10月10日起终止《特莱斯购购物广场委托经营管理合同》。2019年10月10日，公司向全体员工、奥特莱斯购物广场全体商户等发出通知，明确载明公司和购物广场的全部工作由新的经营班子负责。随后，公司对公司人员职务进行了调整，自2019年11月1日开始潘寒年薪72万元调整为年薪12万元，职务调整为主管岗。2019年12月10日潘寒向 ………………………………