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巨头突然宣布:大裁员!“连通知我们的人力也收到被裁邮件”

都市现场  · 公众号  · 电商 科技自媒体  · 2025-11-12 05:03
    

主要观点总结

亚马逊全球范围内实施新一轮组织优化,裁减约1.4万个企业白领岗位,涉及多个核心部门。自2022年以来,亚马逊已累计裁员超过2.7万人。此次裁员旨在将资源重新分配到优先领域,聚焦AI转型和组织扁平化。亚马逊表示裁员与运营压力有关,但同时也是战略调整的具体体现,旨在提升整体运营效率和盈利能力。裁员涉及核心部门,部分团队整建制解散,中国区裁员比例更高。亚马逊为受波及人员提供内部转岗机会和过渡支持。

关键观点总结

关键观点1: 亚马逊全球范围内实施组织优化,裁减大量岗位。

亚马逊此次裁员涉及多个核心部门,包括人力资源、云计算、广告及设备与服务等。这是该公司规模最大的一次人员结构优化行动。

关键观点2: 裁员与运营压力有关,同时也是战略调整的需要。

亚马逊表示此次裁员旨在将资源重新分配到优先领域,聚焦AI转型和组织扁平化。裁员是战略转型的具体体现,旨在提升整体运营效率和盈利能力。

关键观点3: 中国区裁员比例更高,涉及核心部门。

中国区裁员涉及核心部门,如ESM(卖家管理团队)、LCS等,部分团队甚至整建制解散。中国区业绩增速放缓也是裁员的原因之一。

关键观点4: 亚马逊为受波及人员提供内部转岗机会和过渡支持。

为了减少裁员对员工的影响,亚马逊为受波及人员提供了90天内部转岗机会。未匹配新岗位的员工可以获得遣散费、再就业服务及医疗保险等过渡支持。


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