夏惊鸣：“组织力”才是衡量企业竞争力的唯一标准

作者|  夏惊鸣，华夏基石首席战略与组织变革专家，产业领袖塾导师来源 | 华夏基石e洞察，管理智慧咨询合作| 13699120588图片来源于pixabay，文章仅代表作者观点为什么要谈组织能力建设“真相”？其一，管理学是一个没有严谨定义的学科，比如说，一方面把经营和管理分开，管理为经营服务。另一方面，理论上管理学又包含经营。再比如，对于组织能力,每个人都可以有自己的定义。其三，很多我们听起来似乎正确的观点，不一定正确，比如企业中经常提倡以岗定人，但其实很多企业都是以人定岗，因为企业在高度发展期不得不有以人定岗的情况。还有，很多听起来高大上的管理概念、模型等，是似而非，在实际应用过程中也难以奏效等等。我们再看一些现象。为什么在大多数企业，战略规划和实际经营管理是两张皮？为什么大家都知道绩效管 ………………………………