违规领取夜宵的员工，应该被处理吗？

最近，华为通报了一起“员工违规领夜宵”的通报处罚案例：一个员工饭后去健身房锻炼到八点半，没加班，就领取了价值大约二十五元的夜宵福利。被发现后，该员工被处罚：“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评。”这处罚看得我哭笑不得。类似的夜宵福利在诸多大厂中都有，但此次华为处罚「违规领夜宵」，真的是骚操作。我知道肯定会有人提诚信，我并不是鼓励员工不诚信，去薅社会主义羊毛。但对于员工的通报批评和永久取消领宵夜权限，对华为来说，真的是好事吗？企业又该如何设置内部管理制度，来判定员工福利的领取限制呢？一、夜宵是福利吗？这次处罚，衍生出一个讨论：诸如手机费、夜宵这种公司提供的待遇，是一种全员福利，还是针 ………………………………