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激励=赞美+行为建模 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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有效说服=强准备+击穿心理阈值 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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安慰同事的有效方式，是表达同理心，并提供帮助 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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画出愿景图，让人生有图可依 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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批评不是责备，而是告诉对方如何做是正确的 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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金句指导行动（系列之10）：做自己的英雄，有自己的故事 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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主持会议=设计+控场 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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转移性结直肠癌的精准治疗 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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成功求助 = 别人帮得了 + 自己值得帮 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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调解矛盾，不是“解扣”，而是“补网” 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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拒绝要拒绝的事，团结要团结的人 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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金句指导行动（系列之9）：做使用道理的人 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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闲谈不是没有目标的瞎扯淡，它的目标主要在于关系的建立、维护和深化 - 草稿 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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工作提案，是做预演，而不是做请示 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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写不好，还写不坏么？ 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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职场竞聘的本质，不是和对手竞争，而是向组织请战 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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点评就是一次灵魂的接触 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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挑金子，而不要滤沙子 王伟强博士 · 简书 · · 2 年前 · 访问文章快照 |
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