最新 | 这些情形可认定工伤！涉及居家办公、上下班途中等

主要观点总结

人力资源社会保障部发布了关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），旨在更好地保障职工和用人单位的合法权益。该意见明确了职工工伤医疗救治中的5类情形工伤认定及认定依据，包括医疗侵权、居家工作、上下班途中发生非本人主要责任交通事故等情况，并给出了具体解释和依据。

关键观点总结

关键观点1: 意见（三）的发布背景

为了更好地解决工伤保险实践中的问题，保障职工和用人单位的合法权益，人力资源社会保障部发布了该意见。

关键观点2: 明确的5类情形工伤认定

意见明确了职工工伤医疗救治中的5类情形，包括医疗侵权、居家工作、上下班途中发生非本人主要责任交通事故等，并给出了具体的认定依据。

关键观点3: 医疗侵权与工伤认定的关系

在职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的治疗过程中，医疗机构的医疗侵权并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。

关键观点4: 居家工作的工伤认定

按照单位安排居家办公的职工，如果有充分证据证明确因工作原因受到事故伤害，其工伤认定不应受在家工作的影响。

关键观点5: 上下班途中交通事故的工伤认定

对于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，其“非本人主要责任”的认定应以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。