原华为HRVP：华为的人才都是这样“管”出来的！

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来 源｜ 长青视野 ID：changqingshiye 作 者｜ 吴建国 1997年，在《华为基本法》的起草过程中，起草小组的一位教授曾经问任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？” 任总的回答出人意料： “人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。 所以，在《华为基本法》里有一句话叫做：“认真负责、管理有效的员工是华为最大的财富”。而不是像很多企业那样泛泛的讲“员工是企业最宝贵的财富”。 《华为基本法》中还有一句更厉害的话：“我们强调， 人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标”。   在我眼里，华为不仅仅是一家经营通信业务的公司，更是一家经营人才的公司，再由人才的不断增值来支撑业务的长期健康发展。 从本质上来说，华为是一家人才运营型企业。 01 核心指标 人力资本的投资回报率 ………………………………