窃取商业秘密跳槽后，拿着126万高薪，还领着老东家补贴？判刑+赔偿！

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#本文仅代表作者观点，不代表IPRdaily立场#   “ 竞业限制是平衡用人单位商业秘密保护和劳动者自由择业权的一种法律制度。” 某高级技术工程师离职前，窃取原单位核心数据和商业秘密文件。离职后，拿着原单位的竞业限制补偿金，却又化名入职竞争企业……近日，鄂州市中级人民法院同时宣判庄某某侵犯商业秘密罪案以及庄某某与湖北S光电公司的劳动争议案。因窃取商业秘密、违反竞业协议，庄某某受到刑事处罚并被判决承担民事责任。 案情回顾 2022年8月，湖北S光电在对离职人员开展信息安全稽核检查时，意外发现入职八年的“技术大拿”庄某某，在离职前夕私自从公司内部服务器下载大量数据，其中包含重要客户资料、工艺技术材料等关键信息。深入调查后，更发现庄某某在离职前就与竞争企业J光电公司暗通款曲。湖北S光电以庄某某涉 ………………………………