HR注意：有这类情况的员工，不能享受当年的年休假！

主要观点总结

文章介绍了关于年休假的相关问题，包括休年假的条件、哪些情况下职工不享受年休假、年休假是否可以跨年休等。同时，文章还提到了绩效目标考核和一系列人力资源相关话题。

关键观点总结

关键观点1: 休年假的条件

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数与累计工作时间直接相关。

关键观点2: 职工不享受当年年休假的情况

包括依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定时间等。

关键观点3: 年休假是否可以跨年休

年休假原则上应在一年内安排，但单位可根据生产和工作情况考虑跨年度安排。未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬。

关键观点4: 绩效目标考核相关信息

文章提及绩效目标考核的做法和相关文件，以及一系列人力资源话题，如领导沟通、劳动法新规、员工权益等。