主要观点总结
文章介绍了春节期间加班工资的计算方法，包括不同假期的加班工资标准、标准工时制的加班费计算公式等，还涉及值班是否有加班费、过节费发放、加班时长限制等相关问题。
关键观点总结
关键观点1: 春节加班工资计算
春节期间加班可以领取加班工资，其中除夕、初一、初二、初三加班发放3倍工资，初四、初五、初六、初七加班则是发放2倍工资或安排补休。法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。
关键观点2: 其他假期加班工资
除了春节，清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆等假期也有相应的加班工资。具体为：清明节放3天，其中4月4日为3倍工资，5日至6日补休或2倍工资；劳动节放5天，其中5月1日至2日为3倍工资，3日至5日补休或2倍工资；端午节和中秋节国庆等假期也有相应的加班工资规定。
关键观点3: 值班与加班的区别
“值班”与“加班”不同，前者通常是从事与本职工作无关的工作，不能主张加班工资但可能有值班津贴。后者是依法经协商后延长工作时间，可以主张加班费。用人单位借“值班”之名行“加班”之实，劳动者可以依法主张加班费。
关键观点4: 加班相关法律规定
国家法律规定了加班时长的上限，每日不得超过一小时或三小时（特殊情况下），每月不得超过三十六小时。劳动者在主张加班费时需要就加班事实的存在承担举证责任。如遇到未支付加班费的情况，可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报或拨打劳动保障监察部门热线电话维权。
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