连续三年“中国最佳”！为了他们，滁州很拼！

主要观点总结

本文介绍了滁州市打造人才集聚新高地的实践和成效，包括引进高层次人才、新增高技能人才、专业技术人才总量以及吸引高校毕业生就业创业的数据。文章还详细阐述了滁州市在人才引进、使用、服务等方面所采取的措施，包括建立全球引才网络、优化人才政策、拓宽人才发展路径、提升服务质量等。文章最后强调了滁州市全力打造长三角地区人才集聚新高地的决心和成效。

关键观点总结

关键观点1: 滁州市引进高层次人才，增加高技能人才和专业技术人才总量。

“十四五”期间，滁州市引进高层次人才团队完成目标147%，新增高技能人才完成目标207%，专业技术人才总量预计达32万人。累计吸引10万余名高校毕业生来滁就业创业。

关键观点2: 滁州市实施新时代“满天星人才计划”，以创新思维破解人才发展瓶颈。

滁州市连续获评“中国最佳引才城市”，成为全省唯一。预计到2025年末，全市人才总量将突破百万大关。

关键观点3: 滁州市建立全球引才网络，围绕产业链发展需求引进人才。

滁州构建起以上海虹桥长三角人才会客厅为“核心枢纽”，以企业研发中心等为“辐射窗口”的全球引才网络。

关键观点4: 滁州市优化人才政策，建立全链条政策支撑。

滁州对标长三角先发地区，持续升级“1+N”人才政策体系，建立起覆盖项目研发、生活安居、团队培养的全链条政策支撑。

关键观点5: 滁州市注重人才引进后的使用和服务。

滁州市紧扣产业需求，提升引才精准度。建立3大类22项服务清单，为人才提供高效响应的住宿、出行、医疗、子女教育等服务，打造留才“安乐窝”。