字节跳动公布24年全员激励方案：更卷，更要求产出，但是回报更丰厚

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大家好，我是小浩。 前几天，字节跳动发布了一封全员邮件，公布了 2024 年全年新激励方案。总结一下：加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。 大白话：绩效好的同学激励在原有基础上又多给了一笔，激励的兑现也会提前发放，不过也增加了对应绩效的颗粒度。 更卷，更要求产出，但是回报更丰厚。 其实今年1月，字节跳动已经更新过年终激励方式，确定年终激励由 绩效期权和 现金奖金两部分组成，现金奖金最高是3个月的月薪，而绩效突出的员工就会获得绩效期权。 那这次的调整会将绩效期权分成三大块来提升： 1、扩大绩效期权的计算基数， 也就是说 绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。 2、 额外增加发放股数 ………………………………