领导最烦这种下属，工作再努力，也不会提拔。

主要观点总结

本文讨论了职场中常见的五种下属类型，包括只干活不汇报、只执行不思考、情绪不稳定影响团队、单打独斗不懂合作以及拒绝成长固守舒适区的下属。指出这些类型的下属往往得不到领导的提拔重用，强调职场中持续学习、适应变化的重要性。文章还提到了作为职场人的选择和对团队价值的重视。

关键观点总结

关键观点1: 职场晋升的关键不仅仅是努力工作，还需要具备一些职场技能和心理特征。

比如如何正确汇报工作、主动提出优化方案等。

关键观点2: 职场中需要注意避免成为领导不喜欢的下属类型。

例如情绪不稳定、不懂合作等都会影响职场晋升。

关键观点3: 职场需要持续学习和适应变化。

拒绝成长固守舒适区的员工很快会被淘汰。

关键观点4: 职场人应该努力成为对团队有价值的人。

这不仅是为了领导的认可，更是为了自己的未来。

关键观点5: 文章提到了作为职场人的选择，适应职场或是离开职场去闯出自己的天地。

关键在于哪条路更适合自己。

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