2024，提人效！提人效！！

主要观点总结

文章主要介绍了2024年企业和老板关注的人力资源效能（人效）问题，包括关注哪些人效指标、如何分析人效低的原因以及如何提升人效等。文章还提到了HR新逻辑联合激励与人效提升专家赵惠颖老师的新课程《人力资本效能分析提升实战》，该课程可定制引进企业内训，并将在2024年年中进行课程升级，增加更多内容。

关键观点总结

关键观点1: 关注人效指标和建模分析

文章指出企业和老板需要关注哪些人效指标并进行建模分析，这是提升人力资源效能的重要一步。

关键观点2: 分析人效低的原因

文章阐述了如何找到导致人效低的原因，这是提升人效的先决条件，需要对企业的人力资源管理进行深入剖析。

关键观点3: 人力资源效能提升课程介绍

文章介绍了HR新逻辑联合激励与人效提升专家赵惠颖老师的《人力资本效能分析提升实战》课程，该课程旨在帮助企业提升人效，包含实用的干货内容，并于2024年年中进行升级。

关键观点4: 课程安排与报名信息

文章提供了课程的报名信息和具体安排，包括深圳和上海的开课时间，以及提前报名和团购优惠的细节。