医院薪酬制度，遵守的游戏规则你知道吗？

绩效烦，绩效难，绩效难于上青天……绩效工资不是简单的分钱游戏，我们还需要遵守一定的游戏规则。规则一：体现医疗行业特殊性培养周期长职业风险高技术难度大责任担当重规则二：了解医院薪酬制度特点医院绩效关注度高医院绩效敏感性强医院绩效难度大医院金钱激励效果有限医院绩效是大政治医院事业单位身份限制规则三：抓住医院薪酬制度改革焦点绩效方案设计不充分全面，就会出现“一哭、二闹、三上告”，引发地震或海啸。（1）工资总额封顶与逆向选择政府对公立医院的薪酬总量设置了天花板，同时社会补偿机制（回扣）逐步被切断，如果正向名义工资不能充分调动积极性，很容易导致医务人员逆向选择，虽然“两个允许”打破了瓶颈，但是受地方 ………………………………