企业头痛的用人问题，律师如何巧妙解决？丨iCourt

主要观点总结

本文探讨了律师在企业劳动用工领域面对的挑战和机遇，提到将风险‘扼杀在摇篮里’是对客户最友好的服务模式，但也是最难的服务模式之一。文章指出劳动用工业务的矛盾点，企业面临劳动法律问题的挑战，律师需要关注并帮助企业解决具体法律问题、探索可行的用工管理道路以及进行离职谈判等。文章还提到了iCourt「企业HR法律顾问实战」陪跑营，其总结了18年的企业劳动用工实操经验并分享应对法律问题的策略。

关键观点总结

关键观点1: 律师在企业劳动用工领域的挑战和机遇

身为律师需面对企业劳动用工领域的复杂性，包括直接面对人的复杂性以及处理劳动法律问题的挑战。

关键观点2: 劳动用工业务的矛盾点

劳动用工业务存在矛盾点，虽然是企业需要的重要服务，但律师往往面临钱少事多的问题，同时客户也可能隐瞒用工章程不规范的情况。

关键观点3: 律师在应对企业劳动法律问题的作用

律师需要关注并帮助企业应对和解决具体的企业劳动用工法律问题，探索可行的用工管理道路，以及帮助企业客户进行离职谈判等。

关键观点4: iCourt陪跑营的贡献

iCourt陪跑营总结了企业劳动用工实操经验并分享应对法律问题的策略，结合最新服务案例和法律专业探讨，为企业提供法律咨询服务。