可以等试用期转正了以后再缴社保吗？

主要观点总结

本文解答了关于试用期相关的常见问题，包括试用期是否需要缴纳社保、试用期期限、是否可以先订试用期合同再签劳动合同，以及在试用期辞职是否有经济补偿等。

关键观点总结

关键观点1: 试用期是否需要缴纳社保

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，职工试用期间，用人单位也应为其办理社会保险登记。

关键观点2: 试用期的期限

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期期限也不同。试用期最长不得超过六个月。某些情况下，单位与劳动者不得约定试用期。

关键观点3: 是否可以先订试用期合同再签劳动合同

根据《劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同期限之内的，因此不可以先订试用期合同再签劳动合同。

关键观点4: 试用期辞职是否有经济补偿

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同没有经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。