主要观点总结
本文主要讨论了互联网大厂在招聘过程中学历的重要性以及字节公司在招聘方面对学历的态度。虽然学历在一定程度上能够反映学习能力，但文章指出它不能成为衡量人才的唯一标准。字节公司在招聘过程中并非在所有岗位和场景下都严格卡学历，存在根据实际需求灵活调整招聘标准的情况。同时，也有网友表示在求职过程中感受到了字节对学历的宽容，但也有特定业务对学历和资质有较高要求。
关键观点总结
关键观点1: 字节公司在招聘过程中对学历的态度
字节公司在招聘过程中并非严格卡学历，存在根据实际需求灵活调整招聘标准的情况。有网友表示在求职过程中感受到了字节对学历的宽容，但也有特定业务对学历和资质有较高要求。
关键观点2: 互联网大厂招聘过程中的学历问题
互联网大厂在招聘过程中普遍重视学历，但并非唯一的衡量标准。技术能力、个人经历、实际表现等因素同样重要。
关键观点3: 不同观点的讨论
文章涵盖了不同网友的观点，有人认为学历重要，但也有人认为个人能力、机遇和技术能力更重要。最终能否入职字节，HR的倾向和技术能力也是关键因素。
文章预览
在大家印象里，互联网大厂本应是能者居之，看重个人能力与潜力的地方，可字节在学历筛选上的严苛程度却令人咋舌。 推来的候选人几乎清一色211、985出身，不少人此前甚至没在知名互联网公司历练过，甚至长期混迹外包公司，技术领域与岗位并不匹配，却能轻松获得机会。反观那些技术实力过硬，却因学历一般而被卡在简历筛选关的求职者，着实让人感到不公。 学历固然能在一定程度上反映学习能力，但绝不能成为衡量人才的唯一标准。这种过度强调学历的招聘方式，是否会错失许多真正有实力、有潜力的技术人才？又是否会让一些能力不足但学历亮眼的人进入企业，影响团队整体效能？ 有人说： 没觉得……面了这么多家公司字节是唯一一个没嫌弃我学历还给大sp的 有网友说： 字节是唯一一个没在乎我大专学历给了我3-2的 有人说： 字节教
………………………………
