这3类人员不允许弹性延迟退休

主要观点总结

本文介绍了实施弹性退休制度暂行办法的相关内容，该办法针对公务员、国有企事业单位领导人员及管理人员在达到法定退休年龄时，不允许弹性延迟退休。文章详细解释了弹性退休制度的细节，包括不同出生年份的职工的具体退休年龄、弹性提前和延迟的范围、最低缴费年限的要求以及养老金的计算方法。同时，还阐述了企业职工如何申请弹性提前退休的程序。

关键观点总结

关键观点1: 三类人员不适用弹性延迟退休

公务员、国有企事业单位领导人员及管理人员在达到法定退休年龄时应及时办理退休手续，不允许弹性延迟。

关键观点2: 法定退休年龄与弹性退休范围

法定退休年龄是指渐进式延迟后的年龄，弹性退休范围在法定年龄基础上可正负波动3年。具体退休年龄与出生年份有关。

关键观点3: 最低缴费年限的要求

最低缴费年限逐步提高，从15年提高至至少17年，具体与选择的退休年份有关。

关键观点4: 养老金的计算

养老金由基础养老金、个人账户金和过渡金组成。其中基础养老金的计算与退休上年度当地平均工资、本人历年平均缴费指数及累计缴费年限有关。

关键观点5: 弹性提前退休的申请流程

职工需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，所在单位应按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并提供相关材料。