新加坡工作准证新规（2025）

主要观点总结

新加坡工作准证新规（2025）概述及SN PLUS MEDIA公司业务介绍

关键观点总结

关键观点1: 新加坡工作准证新规（2025）主要内容

新加坡将对其工作准证和S准证框架实施重大改革，以增强劳动力稳定性并缓解劳动力短缺问题。调整将于2025年分阶段生效，主要措施包括取消就业期限限制、提高最高就业年龄、扩大来源国与职业范围以及调整S准证薪资门槛。

关键观点2: SN PLUS MEDIA公司介绍及核心业务

SN PLUS MEDIA公司致力于提供全球市场的品牌数字营销解决方案，包括社媒策划及运营、明星网红推广、电商站外推广流量采买等。同时提供全球雇佣解决方案（EOR）和薪酬管理服务，助力企业跨国雇佣和薪资合规。此外，公司还提供市场调研、市场策略等服务。

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新加坡工作准证新规（2025） 新加坡将对其工作准证和S准证框架实施重大改革，以增强劳动力稳定性并缓解劳动力短缺问题。这些由人力部（MOM）宣布的调整将于2025年7月至9月间分阶段生效，聚焦于延长外籍工人就业机会、优化S准证资格要求及拓宽行业人才库。   取消就业期限限制 自2025年7月1日起，新加坡将废除工作准证持有者的最长就业期限限制，此前根据行业、技能水平及来源国设定的14至26年上限将不再适用。这一改革允许符合条件的外籍工人无限期受雇，从而减少人员流动、降低企业培训成本，并增强劳动力连续性。   提高最高就业年龄 工作准证持有者的最高就业年龄将从60岁提升至63岁，与国家法定退休年龄一致。新申请人的年龄上限也将统一提高至61岁（此前非马来西亚籍为50岁，马来西亚籍为58岁）。此举旨在充分利用具备专门技能 ………………………………