午休时间干活，有加班费吗？

主要观点总结

文章讨论了公司午休时间的定义和相关的法律条款。对于自由安排的午休时间，一般不会被视为正常工作时间，可能不涉及加班费。而对于界定不明确的午休时间，实际上可能属于正常工作时间。需要结合公司规章制度和实际工作情况来判断。同时引用了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关法条。

关键观点总结

关键观点1: 公司午休时间的定义和加班费问题

文章指出不同公司对午休时间的安排有所不同，自由安排的午休时间通常不算正常工作时间，可能不涉及加班费。而界定不明确的午休时间则可能属于正常工作时间，需结合公司规章制度和工作情况判断。

关键观点2: 相关法条引用

文章引用了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关法条，关于工作时间、加班费和休息日的工资报酬等规定。

关键观点3: 交流平台

文章提到“薪人薪事全国HR聚集地”已有200000+HR，可以加入与各大公司HR交流成长。

文章预览

此问题需要结合各公司对于午休时间的定义 ，有些公司的员工午休时间是可以自由安排的，那么这些公司的午休时间一般不会被视为正常工作时间，很可能涉及到加班费的问题。 同时，也存在部分公司对午休时间的界定并不明确的情形，即午休时员工也要随时待命，那么这类公司的午休时间实际上是属于正常工作时间。 综上，还是需要结合公司具体的规章制度以及实际工作情况来看。 | 相关法条  《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 　有下列情 ………………………………