如何识别AI（辅助）面试

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    最近两年，使用AI辅助面试的情况越来越多，这就导致企业在用人时候可能相比之前更难评估候选人的真实水平，比如，原本一个月薪2万的岗位，遇到一个能力模型匹配市场月薪1万的候选人，在远程面试使用AI的情况下，可能面试官得到的结论是“该候选人能力大超预期”，最终给出了月薪3万的建议。     上述情况在程序员群体中出现的概率更大，但在产品、运营和职能部门中并不能完全杜绝。     那么，如何识别候选人是否通过AI辅助进行欺诈呢？     1）观察回答模式：AI辅助面试的候选人回答可能过于完美、缺乏个性化，且回答速度较快。例如，对于复杂问题，候选人能在短时间内给出条理清晰、内容详尽的回答，且没有明显的思考停顿。     当然，对于心理素质强、脸皮厚的江湖老油条来说，这个破绽可以在一定程度上被弥补，但是 ………………………………