34 岁女子为公司效力 5 年，怀孕 5 个月被辞退？我有1个职场忠告送给你

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昨天看到一个新闻说，一个在服装店工作了5年半的员工，34岁了，因为怀孕被辞退。  其实第3年的时候怀孕，老板让其二选一， 为了保住工作她花了两万打胎 。 现在又怀孕了，结果，产检三次，都扣了工资，还直接在电话里被口头辞退。 这让我想起之前另外一个热搜，说是有一个女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信，这事哪个企业遇到都郁闷。 但反过来说，如果女职工坦诚告知企业，她得到什么？没工作，没收入，社保断档，这就是诚信得到的奖励。 显然这个事情简单指责女职工或企业都不能解决问题。很多人都说，建议女店员走法律程序。但我担心的是人家有可能连劳动合同都没有签，现在中小企业也真的不好做，老板 ………………………………