今年程序员工作有多难找？

主要观点总结

本文是对当前程序员招聘市场状况的深入描述，包括招聘难度的变化、候选人的情况、公司的应对策略以及候选人的心态转变等。

关键观点总结

关键观点1: 招聘难度变化

文中描述了招聘程序员的变化，从过去需要主动找候选人，降低招聘标准，到如今有大量候选人投递简历，招聘流程更加严格，面试要求更高。

关键观点2: 候选人情况

描述了候选人的现状和离职原因，多数候选人因公司倒闭或业务线裁员而被迫离职，他们大多愿意接受降薪，更看重工作的稳定性。

关键观点3: 公司应对策略

公司为了应对招聘困难，采取了更严格的招聘流程和更高的薪资，但即使如此，仍然有很多优秀的候选人面临竞争激烈的求职环境。

关键观点4: 候选人心态转变

由于招聘市场的变化，候选人需要居安思危，及时调整自己的求职策略，既要注重稳定性也要积极应对竞争压力。

关键观点5: 前瞻性建议

文章中提到的两篇值得一读的文章，旨在提醒读者提前预见行业变化并做好准备，体现了文章的前瞻性和启发性。

文章预览

大家好！我是韩老师。 今年程序员找工作，到底有多难？ 今天这篇是一位网友“尘码在摸鱼”在知乎（https://www.zhihu.com/question/619320241/answer/3276128505）对该问题的回答，我觉得挺真实，转来给大伙看看，以下是正文： 我就说说我在鹅厂当面试官看到的变化。 想起 21 年我们招人(腾讯子公司岗)的时候，除了hr，连我们每个开发都得领指标，挨个去给 boss 上的牛人打招呼，每人每周能找到一个候选人来面试都不容易。    为了满足招聘指标，于是每天下午 5 点领导专门拉我们开一个小时会，专门找简历，每人至少找一个，找到了就吃饭。 要求从 985 降到本科降到专科，从 3 年降到 1 年降到应届。一面要求直接降到能干活就行，大不了招进来多培养培养。薪资还一抬再抬，就这样都寥寥无几，最后没办法，还找了不少滥竽充数的。 而今年年初我们招人( ………………………………