员工提完离职发现怀孕要反悔，企业可以拒绝吗？

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员工以发现怀孕为由提出撤销已批准的离职申请，企业可以不同意撤销吗？ 在职场中，劳动者的离职与复职是一个敏感且复杂的话题，尤其是当涉及到孕期女职工时，更需谨慎处理。 今天一起来看一个真实案例！ 真实案例 1、案例梳理： 公司批准离职申请后，可以以怀孕为由撤销吗？ 赵小丹是黛尔公司的一名渠道客户经理，2016年9月9日，赵小丹因个人原因向公司提出离职申请，希望于2016年10月31日正式离职。公司上级领导当日即回复邮件表示批准。 然而，就在离职前夕，赵小丹在医院检查发现自己已怀孕约5周。于是，她在10月24日再次发送邮件，申请撤销之前的离职申请，表示愿意继续留在公司工作。但公司方面并未同意其撤销申请，并在10月31日后停止了赵小丹的工资发放和社保缴纳。 双方因此发生劳动争议。赵小丹申请仲裁，要求裁决公司 ………………………………