补贴50%！上海这项新政，帮你省下真金白银！

主要观点总结

上海实施女职工产假社保补贴政策，建立生育成本共担机制，强化'生育友好'价值导向。通过政策联动，破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。详细规定了补贴标准、申请流程等。同时，上海还明确了产前假的具体规定，并推出了多项生育假、育儿假等利民政策。此外，还有关于托升幼的专题讲座解读和福利。

关键观点总结

关键观点1: 上海实施女职工产假社保补贴政策

补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费等单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。用人单位可于8月底起在线申请补贴。

关键观点2: 建立生育成本共担机制

通过政府、社会、企业共同参与的机制，强化'生育友好'的价值导向，破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。

关键观点3: 明确产前假的具体规定

上海对产前假进行了明确规定，包括每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动，以及请产前假的条件和期间的工资待遇。

关键观点4: 上海的托升幼专题讲座解读和福利

讲座内容包括2025托升幼形势、历年政策与流程解析等，并提供了定制托升幼指导规划和一对一能力评估等福利。

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