新手教学！当你成为团队“第一责任人”之后 | 首席人才官

主要观点总结

该文章为新晋团队负责人提供了指导，涉及角色转变、管理力和领导力的理解，以及必备技能和素质。文章强调了从个人贡献者转变为团队负责人的挑战和关键转变，并详细解释了管理力和领导力的概念及它们在实际工作中的应用。此外，文章还列出了优秀团队负责人必备的技能和素质，并给出了作为新管理者应做什么以及需要改变的行为的建议。

关键观点总结

关键观点1: 角色转变和适应挑战

新晋团队负责人需要经历角色转变，从个人贡献者转变为团队管理者，适应新的责任和难题，同时需要在业务需求、重点工作、个人技能和偏好之间找到平衡点。

关键观点2: 管理力和领导力的理解

管理力关注组织内部运作，涉及规划、组织、控制等管理职能；领导力则侧重于激发团队成员潜能，引导他们共同前进，建立信任并激发团队的创造力和热情。优秀的团队负责人能在两者之间找到平衡。

关键观点3: 必备技能和素质

优秀的团队负责人应具备战略远见、组织能力、情绪调节、决策能力、团队协作和情商等必备技能和素质。

关键观点4: 行为改变和建议

作为新管理者，需要接受角色变化，从为团队提供支撑出发，培养团队自主意识和冒险精神，并通过透明和信任来建立团队凝聚力。同时，需要走出舒适区，为团队成员提供资源和支持，并将团队的利益置于个人成就之上。

文章预览

首先，恭喜你成为了一名新晋团队负责人！这是你职业生涯中的关键转折，同时也带来了新的责任以及更多的需要处理的难题。而作为初次担任这一职位的人，你需要迅速从过去的自己蜕变，变得更加成熟、自律、富有情商，以适应那些你可能从未真正接触过的更具挑战性的工作。 如何快速度过这段转型期？这要从你的新角色聊起：你需要了解为什么这个转变极为关键与困难，需要了解自己需要做什么、不做什么，需要了解管理力与领导力之间的关系，以更好应对自己的角色转变。 作为团队中的个人贡献者时，你可以沉浸在自己的小世界里，只需专注于自己的工作，为团队目标贡献力量即可。但现在作为团队负责人，你就需要权衡各方利益了。 你将进入另一个现实世界：工作固然重要，但工作“环境”同样重要。每一个决策都会在部门、团队和 ………………………………