2N弱爆了！继续履行才最“痛”：3年，300万！| 劳动法库

主要观点总结

文章主要讲述了一个员工被解雇后打官司要求继续履行的案例，最终获胜并获得300万赔偿。同时，文章也分析了如果员工选择主张2N赔偿，所能获得的钱款远远少于通过继续履行的方式得到的赔偿。此外，文章还介绍了新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略的课程。

关键观点总结

关键观点1: 案例概述

员工王小石因公司违法解雇而打官司要求继续履行，历经仲裁、一审、二审、再审，最终获胜，公司需支付其工资损失近300万。

关键观点2: 司法解释二的影响

根据司法解释二的规定，违法解除、终止的劳动合同可以继续履行，劳动者可以要求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日的工资。

关键观点3: 继续履行与主张2N的对比

通过对比员工王小石选择继续履行和要求2N的情况，阐述了选择继续履行的优势，即使时间漫长但获得的赔偿远超过主张经济补偿。

关键观点4: 课程介绍

介绍了新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略的课程，旨在帮助用人单位应对新司法解释带来的法律风险。