提前1分钟离岗被裁，法院这样判！

主要观点总结

本文报道了一起因员工早退1分钟被公司辞退引发的劳动争议案件。陈某因早退多次被公司解除劳动合同，引发争议并经过仲裁和诉讼。法院认为公司在处理早退问题时缺乏合理性和依据，判决公司支付赔偿金。此案强调了用人单位在设立规章制度时应保障劳动者权益，合法使用，遵循公序良俗、公平、处罚相当性原则。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

陈某因早退多次被公司解除劳动合同，引发劳动争议。

关键观点2: 公司规章制度

公司制度规定年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，将被开除处理。

关键观点3: 争议焦点

公司以陈某早退多次为由解除劳动合同，但法院认为公司在处理早退问题时缺乏合理性和依据，认定公司解除劳动合同的行为违法。

关键观点4: 法院判决

法院判决公司支付赔偿金，强调用人单位在设立规章制度时应保障劳动者权益，合法使用，遵循公序良俗、公平、处罚相当性原则。

关键观点5: 典型意义

此案为劳企双方行为提供了司法示范指引，强调规章制度合法性与合理性的审查，以及对劳动者权益的保障。