面试时如何快速筛选人才？80%HR未掌握的识人策略！

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俗话说“用人必先识人，知人方能善任” 识人是用人的基础 如何才能筛选出想要的人才？   这需要HR在面试过程中慧眼识珠 全方面对面试者进行考察 才能为企业选拔更好的人才！ 一、注意面试者的简历 ✦ ✦ ✦ 1、看简历的完整性 简历的完整程度能看出一个人的做事态度。有些应聘者会避开隐私信息，比如身份证号等，说明考虑问题比较全面。一些开放型的问题，比如自我评价，有的应聘者只写正面，不足不写。这能看出应聘者是否抱着应付事情的态度。 2、看工作经历 注意看简历工作经历连贯性，这里的连贯性主要指的是时间上的连贯性，工作岗位的连贯性，指的是是否一直从事同类的岗位，如果时间不连贯，工作岗位一直换的，说明没有看清楚自己的职业规划，对事情没有坚持。 二、注意面试者的谈吐 ✦ ✦ ✦ 一个人的说话谈吐，是识别 ………………………………