女职工超过50岁被终止合同，公司掉坑赔了20万！| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 吴丽，女，1971年11月21日出生。 吴丽自2014年5月1日起入职湖北某公司，应聘岗位为人事部经理。 吴丽分别于2014年5月1日、2017年4月17日、2019年4月29日与公司签订了三份书面《劳动合同》，最后一份劳动合同约定： 劳动合同期限为2019年5月1日至本合同出现法定解除或终止条件为止。 2014年6月4日吴丽被任命为人事部部长，2019年8月30日被任命为综合管理部总经理，2021年4月27日公司任命吴丽负责牵头开展综合管理部工作。 2021年11月， 吴丽年满50周岁时，在公司从事人事管理工作。 2023年11月3日，公司通过邮件向吴丽发送《依法终止吴丽劳务关系的正式通知》，该通知载明： 依法终止吴丽劳务关系的正式通知 吴丽，您好， 根据《中华人民共和国劳动合同法实 ………………………………