公司未审批就不算加班？人社部、最高法明确

主要观点总结

本文介绍了关于加班制度的一个重要案例，吴某因医药公司未审批其加班申请而拒绝支付加班费，但最终通过提交相关证据获得加班费。文章还提到了判断是否加班的三个标准和一些与工作相关的推荐文章。

关键观点总结

关键观点1: 加班未审批不等于非加班

医药公司不能以未审批为由拒绝支付吴某的加班费，因为判断是否为加班需要考虑其他因素如用人单位的要求和加班内容体现的意志等。

关键观点2: 判断是否加班的三个标准

判断是否加班需要考虑三个标准：加班是用人单位要求的、加班的内容体现用人单位的意志以及在标准工作时间之外。

关键观点3: 证据的重要性

吴某通过提供考勤记录、微信聊天记录和工作会议纪要等证明其加班事实，这些证据在申请仲裁时起到了关键作用。

关键观点4: 其他推荐文章的内容

文章还推荐了其他与工作相关的文章，包括社保和辞退成本提高、判断一个人的层次的标准、下班回复微信是否算加班等话题。