围观！德勤某地晋升60名合伙人

主要观点总结

德勤英国晋升了60名高绩效员工为合伙人，合伙人总数达到1356人。与上年相比，晋升人数减少了25%。税务与法律部门晋升人数最多，共有17人升任合伙人。此次晋升中值得注意的是，40%的新合伙人在伦敦以外地区。此外，德勤将77名授薪合伙人转为权益合伙人，旨在推动未来业务扩张。新晋合伙人的性别多样性亮眼，女性占比33%。少数族裔背景人士在晋升中的比例也有所上升。德勤表示将持续加强人才梯队建设，营造包容文化，确保不同背景的员工获得发展机会。

关键观点总结

关键观点1: 德勤英国晋升60名高绩效员工为合伙人，总人数增至1356人。

具体介绍了晋升的人数和部门分布，以及新合伙人的地理分布特点。

关键观点2: 税务与法律部门晋升人数最多，共有17人升任合伙人。

说明了不同部门的晋升情况。

关键观点3: 40%的新合伙人在伦敦以外地区，反映了公司的地理扩张策略。

强调了公司在地理分布上的策略转变。

关键观点4: 德勤将77名授薪合伙人转为权益合伙人，以推动未来业务扩张。

说明了公司重塑合伙人结构的目的和预期效果。

关键观点5: 新晋合伙人的性别多样性亮眼，女性占比33%，反映了公司的多元化战略。

详细描述了性别多样性的具体情况和公司的多元化目标。

文章预览

2025年6月4日，据  International Accounting 媒体报道， 德勤英国晋升了60名高绩效员工为合伙人，使其合伙人总数达到1,356人。此次晋升人数较上年减少了25%（2023年晋升了81名合伙人）。 此次晋升中，税务与法律部门晋升人数最多，共有17人升任合伙人。 审计与鉴证部门紧随其后，有15人晋升，科技与转型部门及战略、风险与交易咨询部门各有14人晋升。值得注意的是，40%的新合伙人常驻伦敦以外地区。 一个重大变化是： 德勤将77名授薪合伙人转为权益合伙人，较去年的29人增长逾一倍。 公司表示，这一调整是重塑合伙人结构战略的一部分，旨在推动未来业务扩张。 新晋合伙人的性别多样性表现亮眼——女性占比33%，使德勤女性合伙人总数达到421人（占合伙人总数的31%）。 此外， 本次晋升包含9名少数族裔背景人士（占晋升总数的15%），其中1人为黑人 ………………………………