临时工工资，要发票还是做工资表？没有发票怎么处理？今天统一回复！

主要观点总结

文章主要介绍了关于税务局对临时工个税的解答，包括临时工工资申报个税的方式、临时工工资没有发票的处理方法、公司雇佣临时工发生的支出的计算扣除方法、临时工是否需要缴纳社保等。

关键观点总结

关键观点1: 临时工个税申报方式

临时工工资申报个税需根据是否签订劳动合同以及是否存在劳动关系来确定，如果是劳动关系则按工资薪金申报，如果是劳务关系则按劳务报酬申报。

关键观点2: 临时工工资没有发票的处理

如果临时工工资没有发票，企业可以以个人名义去代开发票，或者和个人签订合同，劳务费签成含税价，把税金开进发票。

关键观点3: 公司雇佣临时工的支出计算

公司雇佣临时工的支出，需要根据是否存在雇佣与被雇佣关系（劳动关系）来确定税前扣除方式。属于工资薪金支出的，作为工资薪金支出扣除；属于职工福利费支出的，在工资薪金总额14%以内的部分，准予扣除。

关键观点4: 临时工的社保缴纳

临时工是否需要缴纳社保需区分情况。签订了劳动合同或事实上构成了劳动关系的情况，应该缴纳社保；如果是签订劳务合同，属于服务关系的情况，则不缴纳社保。