女子拒绝“1人干3人工作”被开除，法院判了！

主要观点总结

高女士因拒绝接手工作量不饱和的额外工作被公司违法解雇，北京市第三中级人民法院认定公司行为违法并判决赔偿12万元。文章详细描述了高女士的工作情况、拒绝原因、公司行为及法律纠纷处理结果。

关键观点总结

关键观点1: 高女士因同事离职被要求接手更多工作。

高女士在公司工作两年，因人事调整需接手更多工作，工作量明显增加。在第二位同事离职后，公司要求她接手全部电商订单工作，但她认为自己现有的工作已经饱和，无法再承担更多工作。

关键观点2: 高女士拒绝接手额外工作并遭到公司解雇。

尽管高女士同意适当加班，但她拒绝完全接手刘某的业务。公司以她拒绝正常工作交接和工作安排为由发出书面警告并最终发出辞退通知书。

关键观点3: 法律纠纷处理结果认定公司行为违法。

北京市第三中级人民法院审理后认为，公司行为构成违法解除劳动关系，判决公司向高女士支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。法官提醒用人单位在行使单方解除权时应符合比例原则，员工有权基于真实的工作饱和状态拒绝额外工作安排。