全员解散，赔偿2N+8

主要观点总结

文章主要围绕外企裁员补偿记录、HR面临裁员任务的压力和挑战，以及员工辞退与谈判话术等方面展开。文章提到了FreeWheel这家广告技术公司的裁员补偿标准，引发了人们对裁员补偿标准的关注。同时，文章也强调了HR在裁员过程中的重要性和所面临的压力，并介绍了即课学堂的《员工辞退与谈判话术》课程，为HR提供应对裁员的专业指导。

关键观点总结

关键观点1: FreeWheel公司裁员补偿标准创新纪录。

文章指出FreeWheel公司的裁员补偿标准高达2N+8，引发关注。该公司关闭北京办事处，所有员工都将被解散，并获得高额补偿。

关键观点2: 裁员补偿引发讨论。

文章提到正规裁员的补偿是留住员工的重要方式，同时强调HR在裁员过程中的职责和压力。裁员过程中需要平衡企业的利益与员工的权益。

关键观点3: HR面临裁员压力和挑战。

文章描绘了HR在裁员过程中的角色和职责，面临的心理压力和实际工作挑战。当HR不得不面对裁员这类工作时，如何专业且有温度地处理是一大难题。

关键观点4: 推荐《员工辞退与谈判话术》课程。

为解决HR在裁员过程中面临的问题，文章推荐了即课学堂的《员工辞退与谈判话术》课程。该课程由资深律师授课，涵盖合法辞退技巧、各类劝退话术以及法律工具等实用内容。