在单位里，领导眼中最廉价的员工，不是穿不起名牌的你，也不是端茶倒水的你，而是这3种

主要观点总结

文章主要讨论了职场中一些员工因缺乏争取、争论和邀功的勇气，导致自身价值被低估，甚至被淘汰的问题。文章通过三个小故事，即张实的“廉价员工”现象、李静的“无话语权员工”现象以及不敢邀功的员工现象，说明了职场中如何定位自己非常重要，只有让自己‘贵’起来，才能赢得尊重和认可。

关键观点总结

关键观点1: 职场中员工缺乏争取、争论和邀功的勇气会导致自身价值被低估。

文章指出，不敢争取的员工容易被视为‘低成本员工’，不敢争论的员工在领导眼中可能没有话语权，不敢邀功的员工则可能被视作没有诉求的员工。这些现象都可能导致员工在职场中的价值被低估。

关键观点2: 职场中员工的价值取决于自我定位。

文章强调，职场中的价值不仅仅取决于员工做了什么，更取决于他们如何定位自己。只有让自己‘贵’起来，才能赢得尊重和认可。

关键观点3: 员工需要学会在合适的时机用合适的方式为自己争取应得的资源和认可。

文章建议员工要敢于争取、争论和邀功，但不是无理取闹，而是要用恰当的方式展示自己的价值，让付出被看见，让价值被认可。