新规来了！凭“本事”涨工资

主要观点总结

本文介绍了人力资源社会保障部发布的《技能人才最低工资分类参考指引》，该指引旨在合理确定技能人才最低工资，提供分类指导。指引包括岗位分类、技能水平分级、确定最低工资的方法等。

关键观点总结

关键观点1: 技能人才最低工资分类参考指引的内容

《指引》为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导，并给出了基础类岗位、重要类岗位、关键类岗位、核心类岗位的技能人才月最低工资的建议标准。

关键观点2: 技能人才的概念和最低工资的确定原则

技能人才是指在生产和服务等领域岗位中具备一定专业技能水平的人员。《指引》明确了确定技能人才最低工资应遵循的原则，包括凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利等。

关键观点3: 岗位分类和技能等级划分

《指引》提供了岗位分类的方法，区域、行业、企业可根据自身实际对岗位进行科学分类。同时，明确了技能等级的设置，可以参考“新八级工”设置职业技能等级序列，也可在相应的职业技能等级内划分层次。

关键观点4: 最低工资的确定方法和程序

《指引》介绍了确定技能人才月最低工资的方式和程序，包括区域、行业性集体协商确定最低工资，企业可通过开展本企业集体协商或履行召开职工代表大会审议等民主程序确定本企业技能人才最低工资。

关键观点5: 实例解析

文章通过家政服务、环卫行业和某制造企业的实例，展示了如何应用《指引》中的方法来确定不同岗位类别和不同技能等级的技能人才最低工资。