拓宽选拔范围 多家银行开年“海选”高管

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开年以来，中小银行已经开始对高管职位“招兵买马”。从招聘要求来看，银行普遍更为青睐有金融监管部门经历、大行履历、区域工作背景的人才。 受访专家表示，近年来，银行通过市场化渠道“海选”高管形式渐成常态。其招聘细节也反映出近几年银行业高管变动的两个趋势，一个是年轻化，一个是高度专业化。 大行履历受青睐 1月7日，郑州银行发布三条面向社会公开招聘信息，计划公开招聘该行总行公司条线总经理（副总经理）3名、总行资产负债管理部总经理（副总经理）2名，以及分支行行长（副行长）2名（地市分行、一级管理行）。 公开信息显示，郑州银行近年来频频面向社会公开招聘中高层管理者。郑州银行微信公众号显示，郑州银行自2024年以来曾陆续公开招聘2名总行信息科技部业务架构师、1名总行人力资源部副总经理和2名分支 ………………………………