同事跳槽到下家工资涨了8000，结果入职当天老板对他说：挖你的人把你夸得天花乱坠！你要好好干，不然对...

主要观点总结

本文描述了张伟跳槽新公司后所面临的压力和挑战。面对高额工资涨幅，他需要适应新环境，承受来自同事和老板的高期望，同时需要警惕成为“溢价人才”的完美替身的风险。文章提醒读者，涨薪背后往往隐藏着期望和压力，新人需要主动沟通、明确目标，并警惕成为完美替身的陷阱以及缺乏深入调研的风险。

关键观点总结

关键观点1: 高额工资涨幅背后的期望和压力

张伟面对新环境时感受到了同事和老板的高期望，这背后隐藏着无形的压力。涨薪不仅仅是对他当下价值的回报，更是对他未来潜力的一次押注。

关键观点2: 新人需要主动沟通和明确目标

入职初期的新人需要主动与团队沟通，了解涨薪背后老板们的期待，明确短期目标和团队亟需突破的痛点。

关键观点3: 警惕成为'溢价人才'的完美替身

新人需要警惕复制以往经验，而是应该发挥自身价值，填补当前团队最渴求的空白。

关键观点4: 警惕缺乏深入调研的风险

跳槽时不能只顾涨薪数字，还需要深入调研新环境，包括公司文化、直属上司的风格、任务挑战与自己的强项等。

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