明者远见于未萌——中企出海之核心人员多法域竞业限制管理

文章预览

如您希望下载PDF版本，请点击文末“ 阅读原文 ”获取。 随着中国企业全球化步伐的加快，管理层的职责和工作范围日益跨越国界，企业在开展跨境业务时，常常面临不同法域竞业限制条款（Non-Compete Clauses）适用的差异性挑战。鉴于此，本文拟从竞业限制的视角，探讨中国企业在全球化过程中对多法域竞业限制管理的应对策略。本文将结合中国及中资企业出海的主要目的地国家及地区的相关法律规定及司法实践，分析并总结有效的应对策略，为企业制定跨国竞业限制管理方案提供有针对性的参考。 01 跨国劳动关系的认定与竞业限制的适用 在多国劳动关系背景下，分析跨国企业中高级管理人员的竞业限制条款的适用的有效性问题，首先需要界定其劳动关系所适用的法律。 准据法，即决定合同效力的法律，是界定劳动关系和合同有效性的重要标准。 ………………………………