员工拒绝调岗被三次警告，公司解除合法吗?（高院再审）| 劳动法库

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案例编辑︱劳动法库小编 实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 王小花于2007年6月29日入职上海某公司，2014年7月1日起签订了无固定期限劳动合同。 劳动合同约定 王小花担任行政岗位，还约定公司可以根据实际工作需要调岗 ，但公司会事先通过书面形式予以变更确认，王小花同意接受公司合理的调整。 《员工手册》规定，严重违纪行为(连续12个月内累计收到两次书面警告视为一次严重违纪)解除双方劳动合同。 2018年5月15日，公司所属的集团宣布，将在全球所有区域推行此前已在美洲区试点成功的“行政高效和客户事务操作管理”等全球项目，以优化处理行政事务， 将原有的由各地自行负责的行政事务，全部集中由“DCAsia”统一集中处理。 王小花的直线经理将集团邮件转发给了王小花，并对岗位将归为“DCAsia”部门的行政人员组织了沟 ………………………………