参考案例：从事非本职工作受伤是否算工伤？| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一个关于工伤保险资格认定的案例，涉及职工在工作时间、工作地点为本单位利益从事非本人固定岗位的其他相关工作受伤的情况。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景

案件来源于人民法院案例库，最高法要求法官在审理案件时必须参考入库同类案例。这起案例涉及的是一起工伤保险资格认定纠纷。

关键观点2: 基本案情

职工李某岗在协助客户搬货过程中受伤，西乌珠穆沁旗人力资源和社会保障局认定其符合《工伤保险条例》的规定，决定认定为工伤。但车床加工部主张李某岗的工作职责不包括搬运货物，请求撤销工伤认定决定。

关键观点3: 裁判理由

法院认为，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”应根据实际情况作出合理判断。对于职工在工作时间、工作地点为本单位利益从事非本人固定岗位的其他相关工作所受的伤害，也应当属于“工作原因”。社会保险行政部门根据《工伤保险条例》认定为工伤，符合保障职工权益的立法本意，人民法院应予支持。

关键观点4: 关联索引

关联了相关的法律法规和法院案例，包括《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等。